De Selección de Personal como Servicio Social
Cuando hablamos de Reclutar como un Servicio Social, no se trata de que contraten por llenar las plazas sin ninguna ciencia detrás de ellos. Es claro, que existe una inversión por cualquier empleador al ingresar una persona en su planilla, por ende, este proceso debe ser el más eficiente, pero ese, es otro cuento. Hablamos, de una perspectiva mucho más humana y conciente de dicho proceso. Por allí leí una vez, que algunos entrevistadores (llámese a aquellos que toman la decisión) contratan porque logran siempre hablar en las entrevistas de sus temas favoritos en el trabajo: ellos mismos. El que contrata, habla y habla y habla – y el que logra ser contratado es aquel que fue lo suficientemente “vivo” de sonreír y asentir con la cabeza durante todo el proceso. Otros, creen que son buenos entrevistadores porque logran poner a los candidatos en tal estado de nerviosismo con la excusa de sacar su verdadera personalidad y de ahí ponerle cuantas piedras en el camino puedan...